我们都清楚，职称评审通常有三种途径，即单位统一组织申报、人才单独申报以及职称机构代评。
当单位内部设有申报通道时，可在单位内申请协助。这种情况下，公司会安排专人直接与人社局对接，统一为员工申报职称，这无疑是最省心省力的方式。不过，这里需要留意一点，要分清所评职称是官方政府认可的，还是企业内部自行评审的。若是企业内部自行评审的职称，其含金量往往不高，即便评上了，意义也不大。
要是单位无法评审国家认证级别的职称，或者没有申报职称的通道，那么工程师就需要自行申报了。那工程师自行申报职称的成功率究竟如何呢？
工程师自行申报职称时，得自己研读文件、准备材料、提交申报，并负责后续流程。这种方式的优点是省钱，但却极其费心费力。要是您时间充裕，那还勉强应付得过来；可要是您一边要忙于工作，另一边还得抽时间处理申报事宜，甚至可能需要请假来处理这些事，那就麻烦重重了。
如果学历、资历条件不达标，或者社保条件不符合要求，又或者职称材料整理不规范、材料数量不足、盖章签字不符合规范等，这些因素都可能致使工程师评职称失败。由此可见，个人评职称是比较困难的。
为什么人们会觉得评职称困难呢？
其一，评审政策多变。职称政策虽然在大方向上不会有太大变化，但是在细节方面，比如论文发表、业绩材料等问题上，每年都会有一些小的调整。所以，如果没有及时掌握当时的最新政策要求，很容易在评职称时遭遇失败。
其二，申报流程繁琐。职称评审是个耗时较长的过程，不少工程师就是因为材料准备不及时，从而错过了职称申报的时机，导致当年评职称失败。
其三，评审材料复杂。申报职称不仅要满足评审要求，还需要准备繁多复杂的评审材料，这是一个需要不断摸索的过程，很多工程师稍不注意就容易犯错，导致材料审核不通过。
所以，如果个人想要评职称，最快的途径还是直接找有经验的评审服务机构。由他们负责与人社局对接相关事宜，您只需按照要求配合准备材料就可以了！这样做同样能大幅减轻您的工作负担，还能提高通过率呢！
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