企业文化建设成果：政工人员申报时的呈现方式说明

核心提示：广西政工人员参与企业文化建设的成果，一般按本人承担的任务、实施范围与产生的效果呈现，能否在职称申报中采信，以企业政工职改办与评委会当年度口径为准。

文化建设做得有声有色，落到纸面却只剩一句「组织开展了多项活动」。评审要看的是你做了什么、覆盖到哪、留下了什么。

政策依据

依据自治区企业政工职称改革工作部署文件、桂人社规〔2025〕9号及自治区国资委、企业政工职改办当年度职称评审通知，企业文化建设实绩可作为政工系列评审的专业能力依据。

申报范围与条件

适用于全区企业政工系列拟申报初级、中级、高级职称的政工人员，含承担企业文化理念提炼、文化阵地建设与职工文化活动组织的人员。

办理流程怎么走？

• 梳理本人承担的企业文化建设任务清单与实施时段；
• 整理文化理念文本、阵地建设方案与活动记录等过程材料；
• 由所在单位对本人贡献与实施成效出具证明；
• 按当年度职称申报栏目写实填写，随材料报送并公示。

材料清单要备哪些？

材料含企业文化建设方案或任务分工文件、本人主笔的文化理念文本或宣讲材料、活动通知与现场记录、单位出具的贡献证明与公示件。

注意事项

应突出本人主笔或主持的内容，避免只罗列集体成果；活动类实绩须有时间、对象与规模等要素；涉及内部材料的，注意按企业规定脱敏处理。

常见问题（FAQ）

• 集体成果能不能算本人业绩？一般可算，但须在写实中说明本人承担的具体任务，并附单位分工证明。
• 文化活动照片够不够？照片一般作为辅助佐证，建议配合方案、通知与总结形成完整链条。
• 没有发表的材料怎么采信？内部采用的文本与宣讲记录经单位证明，一般可作为实绩材料提交。

官方咨询渠道

自治区国资委、企业政工职改办及各地市政工职称办事机构可咨询；以本单位当年度职称评审通知为准。

延伸阅读：全区职称评审改革要点、广西工程业绩认定要点、职称评审费与缴费时间。本文内容仅供参考，具体申报要求以官方最新发布文件为准