职称评审不通过的常见原因分析

今年的职称评审结果陆续公示了。评审通过名单一公布，可以说是几家欢喜几家愁，榜上有名的朋友自然是喜形于色，名落孙山的朋友则是唉声叹气、满面愁云，普遍还会有疑惑和不甘心，为什么自己不过，不通过的理由是什么？问职改办工作人员也不会告诉你答案。为什么和自己条件差不多甚至比自己条件还差一点的同事却通过了？职称评审到底有没有公平公正？你失落、困惑、委屈、不甘心，却无处诉说。当然，有些朋友来向我们诉说，但是你这个时候才来找我们，我们也是爱莫能助，只能着眼于明年再次申报了。

为什么条件差不多的申报人，有些人过了有些人却没有过？我相信，这是很多没有通过评审的朋友共同的困惑，这个视频我就告诉你答案，我一共总结出五种可能性，特别是第五种，欢迎您看完以后在评论区发表你的观点。

第一种可能：只是你自己单方面认为条件差不多，比如说年龄、工龄、工作量、工作性质等基本情况差不多，但是，人家有什么业绩成果你不一定完全了解，也许人家就比你多一两个有分量的业绩成果材料就足以脱颖而出，比如说，如果某申报人有一个扶贫攻坚先进个人，或者抗疫先进个人，评委大概率会让这个申报人通过，而其他竞争者只能遗憾落榜。

第二种可能：假设几位申报人方面条件确实差不多，有人通过有人不通过很有可能是职称申报材料的组织问题，材料是否有硬伤，是否符合规范，是否完整，是否美观；各项材料排序是否得当，表述是否准确，是否突出了优势让评委眼前一亮，等等，都可能影响评委的观感和判断，最终导致截然不同的结果。

第三种可能：工作总结等材料的撰写水平高低，也有很大可能影响评审结果。假如几位申报人基础条件差不多，申报材料也都符合规范，工作总结就成为评委做出最终判断和决定的重要依据。如果某申报人的工作总结写得比你好，很可能就因此成为幸运儿。

第四种可能：运气！俗话说：命里有时终须有，命里无时莫强求。有时候不得不相信有运气的因素存在。评委的工作强度是非常大的，要连续看很多份申报材料，不一定会看完每一份申报材料，也不一定能在几份申报材料中做出精准的量化判断，职称评审还不能做到像改卷那样精确，每一个评委的个人喜欢和判断也不尽相同，另外，你的申报材料在全部申报人中的出场顺序也会影响评审结果。所以说，即使各方面都差不多，也还是会有人通过有人不过，运气也是不得不提的因素之一。

第五种可能：其他因素，凡是都有可能，不得不承认，还有其他影响职称评审结果的其他因素存在。凡是不属于以上四种的我都归纳为其他因素，至于其他因素到底哪些，相信每个人都有自己的看法，欢迎大家在评论区各抒己见。