单位内部评职称真的好吗？这几个理由让你重新思考！

近几年国家开始简政放权，把工程师职称评审的权利下放到了一些企业单位中，让企业单位自主评审，那么这种在企业单位内部评的职称证书含金量高不高呢？作用和国家评的职称证书一样吗？

如何看含金量？

首先，一般都是一些国企、事业单位和大型企业才具备资格。国企内部评审下发的证书发证单位是国企名称加国企盖的章，通过这种方式获得的证书一般只能在企业内部使用，职称证书的流通性不高。如果工程师离开公司跳槽到其他单位的话，原企业单位内部评的职称证书在新的单位是不被认可的，同样也不能用于升职加薪，办理资质等。

人社部评审是由当地人力资源和社会保障部门组织或者授权的相关部门组织，对社会各大企业技术人员开放，满足统一申报要求，统一参加评委评审（答辩），统一由官方网站公开公示评审结果，统一下证。证书是属于个人所有的，现如今各个城市都是实行线上无纸化评审，证书也大多都是电子证书，随时随地下载使用，不受限制。人社局统一时间和要求申报，从学历、资质、论文、答辩、业绩各方面综合考量，门槛较高，证书含金量也很高。

二者区别

申报对象不同：单位内部评审仅面向企业内部在职员工进行申报，非企业内人员不得申报，离职了证书也带不走；人社部评审是面向是面向民营、外资等社会各界专业技术人员进行职称的方式，只要符合申报要求的专业技术人才都可以进行申报。

使用范围不同：单位内部评审由企业单位负责组织评审，证书上盖的章也一般是企业内部的章，只能在内部使用；人社部评审是由官方人社部负责组织评审的，加盖的是国家人社部的章，证书全国通用。

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综上所述，评职称的话肯定还是申报人社局评审的职称证书比较好，毕竟这个证书含金量更高，全国通用，可以用于工程招投标、落户等等，而国家级的职称证书对以后升职加薪也会更有说服力，还可以凭职称证书申报更高级别的证书。如果你拿的只是单位内部自评的职称证书，一旦你跳槽或者离职，职称证书可能就会失去效力，不再具有含金量，其他企业单位也不会认你这个职称证书。

因此评职称最好还是申报人社局评审的职称证书！不过相对于企业内部评审，人社局的职称评审也会更加严格一些，对于初级、中级、高级的要求都是有明确规定的，包括继续教育、论文、业绩等，要需要准备充分且质量过关。没有经验的工程师往往很难评上，这时候我们可以找专业机构的帮助！

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